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很难想象，我们不得不年复一年地重新争论平权行动 国家邮箱列表 或积极歧视的有效性，其目的是将社会代表性不足的群体纳入工作场所。
当前的热门话题涉及专业社交网络 LinkedIn。该公司拥有超过 7.4 亿用户，业务几乎遍布所有国家，但它再次排除了专门为巴西的非裔和原住民提供的职位。
LinkedIn是一个全球商业社交平台，将自己定位为多元化的盟友。那么，为什么他在空缺职位问题上采取了有利于他所代表的立场呢？
我们邀请您思考选拔过程中的包容性，不仅在巴西，而且在全世界。
继续阅读，这个主题非常重要！
案例摘要
一切始于巴西研究机构 Laut 在领英上发布的招聘信息，该机构更倾向于非裔和土著候选人。
对于巴西来说，这一声明并无害（事实上，许多人甚至对此表示欢迎，认为这是扭转不平等，尤其是顶层不平等的一步）。
LinkedIn随后删除了这些招聘信息，并解释称这一决 在巴西引发争议 定是基于公司当前的全球政策，即“拥有同等才能的人应该享有同等 成功SEO文案背后的秘密 的机会”。这表明，平权行动被理解为歧视行动，并造成了人才之间的不平等局面。
显然，这一决定在该国产生了巨大（且糟糕）的影响。数十家大公司提出抗议，联邦检察官展开调查，活动人士对他们提起诉讼。
跨国公司 Natura&Co（也是雅芳和美体小铺的所有者）签署了一份宣言，谴责 LinkedIn 的决定。甲骨文、联合利华、拜耳、安贝夫和桑坦德银行等其他巨头也表示支持拒绝倡议。
不仅如此，巴西联邦检察官办公室已通知领英就此案作出解释。在所有这些压力之下，领英改变了做法，并宣布将改变其针对拉丁美洲的政策。
但尽管如此，这一事件提醒我们需要重申我们对包容b 在巴西引发争议 政策的立场。
差异与不平等
“差异”这个词能够激起人们不同的感受，但绝不会让人产生冷漠。在字典中这个词的定义是：
1. f.某物区别于其他事物的品质。
2. f.同一物种的生物和事物之间存在多样性。
我想在这里强调一下“同一物种的生物之间存 比特币数据库美国 在多样性”这一段。我完全同意，因为每个人都是不同的。人类的多样性使我们能够以丰富多样的思维和多元的生存方式看待世界。
然而，由于我们的差异或特征（种族、性取向、性别认同、残疾、出身或世代），我们获得资源和机会的能力有强有弱。在这种情况下，我们将不再谈论差异，而是谈论不平等。
正如巴西女权主义思想家和作家贾米拉·里贝罗 (Djamila Ribeiro) 所教导的那样，社会轨迹是贯穿我们经历的共同点，它让我们看到社会动态如何再现并加剧不平等。
正如就业平台试图指出的那样
包容性举措并非如此，因为它们不会造成不平等。相 在巴西引发争议 反，他们试图打破精英统治的神话，减少劳动力市场中已经存在的差距。