差异与不平等
“差异”这个词能够激起人们不同的感受，但绝不会让人产生冷漠。在字典中这个词的定义是：
1. f.某物区别于其他事物的品质。
2. f.同一物种的生物和事物之间存在多样性。
我想在这里强调一下“同一物种的生物之间存在多样性” 工作职能电子邮件列表 这句话。我完全同意，因为每个人都是不同的。人类的多样性使我们能够以丰富多样的思维和多元的生存方式看待世界。
然而，由于我们的差异或特征（种族、性取向、性别认同、残疾、出身或世代），我们获得资源和机会的能力有强有弱。在这种情况下，我们将不再谈论差异，而是谈论不平等。
正如巴西女权主义思想家和作家贾米拉·里贝罗 (Djamila Ribeiro) 所教导的那样，社会轨迹是贯穿我们经历的共同点，它让我们看到社会动态如何再现并加剧不平等。
然而，正如就业平台试图指出的那样，包容性举措并非如此，因为它们不会造成不平等。相反，他们试图打破精英统治的神话，减少劳动力市场中已经存在的差距。
超越巴西
巴西是一个南美国家，由于其土著居民、欧洲殖民者以及不到两个世纪前对非洲人的奴役，其历史变得多元。尽管该国是美洲大陆上最后一个 们每个人心中 废除奴隶制的国家，但其社会构成与大多数美洲国家相似。
平权行动在巴西并不是什么新鲜事。尽管种族/社会 为什么外包文案写作有意义 配额直到 2012 年才获得批准，但自 21 世纪以来，政府一直在努力为低收入、非裔和土著学生保留大学名额。
同样重要的是要记住，自1991年以来，巴西就颁布了一项法律，规定公司为残疾人保留一系列职位空缺，以保证他们融入劳动力市场。
与此同时，各政党已经设立了性别配额，并在联邦各级立法机构中为女性保留席位。两种情况下均为 30%。
在全球范围内，有可能找到与这些非常相似的政策。例如，在印度，自20世纪30年代以来，所有公共服务领域都实行种族配额制。马来西亚、澳大利亚和新西兰也出台了旨在减少社会群体之间不平等的政策。
在美国，虽然没有法律要求大学设定种族配额，但自 20 世纪 60 年代以来，这些大学内部就一直存在寻求多元化候选人填补空缺职位的运动。美国最高法院允许大学将种族和性别等社会因素作为录取学生的因素。
通过这种方式，我们证实了包容性行动被不同的 比特币数据库美国 国家和不同的环境用作减少社会不平等的有力工具。
我们已经走了很长一段路，但还不够。
回到巴西，我们可以看到包容性行动的一些成果。 2010年至2019年间，我们注意到巴西大学的非裔学生人数增加了400％。
目前，自认为是黑人或混血儿的人口首次占到公立大学高等教育学生总数的一半以上，达到 50.3%。然而，这并不代表公司的员工素质会提高。
据巴西地理统计局（IBGE）全国家庭抽样调查数据，IDados研究所指出，2020年第一季度，35%受过高等教育的非裔从事不需要学位的职位。
从管理职位来看，巴西收入最高的 500 家公司的董事会成员仅占 4.9%。
在美国，非裔美国人、美洲原住民和阿拉斯加原住民工人的失业可能性是其他族裔的两倍。
这向我们揭示了什么？
- 目前，存在一种给予某些人特权的制度结构，其中大部分是白人、顺性别者和异性恋者。
- 虽然平权行动存在于不同的权力领域（公共和私人），但我们仍然认识到，仍然存在一些障碍，阻碍大多数非洲裔人进入劳动力市场或在职业生涯中取得进步。
- 我们需要更多的意向性，最重要的是政府、企业和社会之间的协调行动。
自今年 1 月以来，Rock Content 一直在制定行动和政策，为残疾人和变性人创造专属、优先的工作机会。并且，在招聘过程中，既考虑了多样性问题，又满足了业务需求，我们已经看到了初步成果。
市场上有各种各样且合格的候选人。公司应该做的是，如果可能的话，借助 LinkedIn 等网络的支持，提供机会并消除偏见。肯定性或包容性的工作机会是社会转型的有力工具。
除了招聘之外，公司和政府还必须努力改变产生和再生产不平等的结构。我们需要重新审视进程，转变思维方式，将我们美好的言辞转化为真正让每个人都参与进来的行动。