我的客戶埃內斯托幾乎可以肯定是對的，他是如此的迷人和自信。 （然後他明智地補充說，當然，他仍然確保在採訪中提供正確的內容 以增強他的受歡迎程度。）
埃內斯托明白這句名言的重要性：“人們會從他們認識……喜歡……和信任的人那裡購買東西。” ‘
哈佛商業評論文章 中引用的最新研究證實了埃內斯託的經驗，該研究發現：
1. 較討人喜歡的領導者被聘用擔任任何領導職位的幾率較高
2. 高度自信的候選人被雇用的可能性是信心不足的候選人的 2.5 倍。
這是簡單的常識。但是您確定您以常識來進行 whatsapp 號碼列表 工作面試，並真正用您的大腦來分析最佳方法嗎？然後你會把理論轉化為表現嗎？
為了幫助您入門，這裡有 8 個討人喜歡和自信的技巧，可幫助您在面試中脫穎而出。
你的「討人喜歡」策略
1.從頭開始
世界上最常見的第一次面試問題可能是…“告訴我們一些關於你自己的資訊。”
這是讓他們喜歡你的機會，這樣他們就能想像與你一起工作，並覺得你很有趣。
首先透露一些個人詳細資料。不要讓他們按時間順序描述你從出生起的生活。讓它簡短、銳利、閃亮，這樣你的片段就會引人入勝。
然後掩蓋更專業的事情。再說一次，對你所說的話保持策略性很重要。不要重述你離開學校後做過的每一份工作。也許可以準確地告訴他們為什麼您喜歡在自己的領域工作和/或與他們談論您為該職位帶來的三個關鍵優勢。最重要的是，要生動且令人信服。
2.殭屍無需申請
怎麼會喜歡一個沒有感情的人呢？
我們大多數人都會無意識地使用手勢來強化言語背 透過搜尋引擎優化建立以成長為重點的業務 後的情緒。我的不科學的分析是：沒有手勢等於沒有情感──沒有情感等於假語言。如果您說話時沒有用手做手勢，那麼幾乎可以肯定您正在使用「公司用語」。
所以，拍下你自己並檢查一下。然後，如果您需要，請將您的語言更改為我所說的“咖啡店談話”，即您在喝咖啡時與某人交談的方式。同樣，我們的目標是聽起來自然、正常且討人喜歡。
喜歡一個不看著你眼睛的人是非常困難的
每年，您越來越有可能接觸到視訊面試（通常用於遠端候選人）或預先錄製的視訊面試介入（通常用於使用軟體來減少大量候選人）就像維沃一樣。
Vervoe 型互動的壓力源之一是嚴格的時間限制，這可能會讓您心慌意亂，以致忘記執行。因此，在開始錄製之前，請確保找到相機鏡頭並牢牢記住需要直視它。
當透過 Skype 採訪另一端實際存在的人時，看鏡頭就更困難了。當對方說話時，你的第一直覺可能是看著對方。如果你這樣做，他們最終看到的是一張奇 中國資料庫 怪的側面向下的臉，從不看他們。強迫自己忽略他們的臉（除了偶爾的一瞥）並看著相機鏡頭。
4. 禁止平淡
您的目標受眾會檢查您的穿著以尋找線索。仔細想想你的衣服能說明你的什麼。別無聊。使用你的面試服裝來展現一點個性和才華。沒有必要太過分——以乾淨的線條為目標，並帶有一絲不尋常的暗示。
5.展示一些你自己的東西
《哈佛商業評論》的文章研究發現，在面試中承認重大職業錯誤的主管的再就業率高於那些沒有承認的主管。
原因是什麼？新雇主認為，經歷過失敗並從中學習的主管可以表現出領導者所珍惜的韌性、適應力和自我意識。研究人員認為，毫不羞恥地承擔責任使這些高階主管能夠在面試過程中表現出自己討人喜歡且自信。
這裡一定要小心。這是一種你真正需要經過專家檢查的方法，以檢查你是否以正確的方式傳達了正確的訊息。