準備工作面試就像寫有效的履歷一樣緊張。您面臨的挑戰是預測將被問到的問題，以便做好適當的準備，但您也不希望在回答時聽起來像照本宣科。以下是面試中經常提出的一些較困難的問題以及一些需要考慮的可能答案。請記住，這些答案是為了讓你思考，而不是為了記住。面試官將能夠看穿不流暢、不自然的答案。
1. 關於長期和短期目標的問題
您的面試官可能會在您的回答中尋找一些關鍵點，例如您的意圖、承諾和抱負水平。他們問這個問題的原因是為了確定您是否適合他們為該職位規劃的目標。
告訴他們你目前的狀況
首先，要盡可能真誠，即使你的職業生涯不一定達到 特殊數據庫 你想要的目標。不要讓它聽起來很消極，而是強調這樣一個事實：你知道你過去所做的事情並不令人滿意，並且你正在尋求作為專業人士的更多成長。
解釋你正在做什麼來實現你的目標
告訴面試官你現在正在做什麼來幫助你實現短期和長期目標。這可能包括獲得更多的教育、認證或從事業餘項目。將你的目標與行動聯繫起來將表明你對實現這些目標有多認真。
將你的答案與職位描述連結起來
回答問題時，您必須牢記職位說明。面試官對你的個人目標並不真正感興趣，除非它們與職缺有關。為此，請仔細閱讀職位描述並找到所需的一些重要職責。然後考慮您所具備的技能，以便能夠在現在和將來處理這些職責。如果您現在還不完全具備承擔最高責任的所有技能，您可以談論這些技能如何納入您的長期計劃以及您如何努力實現這些技能。
有一點不確定性是可以接受的
誠實始終是回答任何面試問題的最佳方式。如果您不確定目標的任何方面，包括目標是什麼或如何實現目標，不要只是編造答案。您至少應該對自己的一些短期目標有一個大致的了解，因此只要您能夠清楚地傳達這些目標，如果面試官符合他們想要的目標，他們就可能不會懲罰您。
2.“你不喜歡你以前的雇主的什麼？”
由於多種原因，這是一個棘手的問題。你離開的時候可能 越多地轉向數位化策略來推動成長 關係不好，所以很難說任何正面的話。然而，您希望誠實地回答，而又不影響您獲得這份工作的機會。
誠實但不嚴厲
如果你知道你以前的工作不是很好，你就不能對面試官撒謊並說你以前的工作很棒。您的履歷將包括您的工作職責，因此在誠實回答問題時請專注於這些任務。談談您如何希望您的角色的某些方面有所不同，以及該角色為何不適合您。
不要攻擊過去的同事
永遠不要說以前同事的壞話。你越多談論你與老闆或其他員工的關係不好，面試官就會越懷疑你從性格的角度來看可能不適合。相反，專注於您可能無法展示您的全部技能的特定任務，以及如果您被分配這些任務，您可能會感到更加高興。
討論工作職責時要小心
將最相關的職責寫在履歷中很重要，但要小心面試中談論的內容。你越 中國資料庫 消極地談論工作職責，你最終就越有可能消極地談論你在新工作中可能承擔的職責。
化消極為積極
在面試中始終保持積極的態度。你可以解決上一份工作的負面方面，同時積極地看待它們。談談你學到了什麼，以及它如何讓你成為一個更好的人和工作者。將整個故事與您認為自己非常適合公司空缺職位的原因聯繫起來。
3. 將我的軟技能納入討論中
許多專業人士都試圖讓自己的硬技能和專業知識聽起來不錯，而忘記強調他們擁有的軟技能。當您談論高階管理職時，每個候選人的履歷和求職信中都會有類似的硬技能。最能讓你與眾不同的是你所擁有的軟技能，因為這些技能對每個人來說都是獨一無二的。
適用於任何工作的重要軟技能
溝通、解決問題、人際互動、創新思維、適應能力和批判性思維是可以轉移到任何職位的軟技能。當然，您還可以擁有很多其他技能，但這些是適用於任何特定工作的一些主要技能。所以在討論職位描述時，談談這些技能。
展示你的軟技能以前是如何發揮作用的
您將被問及您的知識和專業知識。但如果你認真思考一下，你可能會綜合運用你的軟技能來獲得今天所擁有的知識。考慮一下您之前工作中您擅長的某個特定方面。你可能因為重複而成為這方面的專家，但你也可能必須運用批判性思考、創新思維、解決問題等才能取得成果。展示這些軟技能可以讓面試官真正了解你的思考方式，當你描述的專案結果成功時，這是非常有益的。